Pilotage des Ressources Humaines de votre TPE / PME
Découvrez notre réseau d’Expert(e)s présents partout en France.
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Le réseau DRH-ACTIVE
Le pilotage des Ressources Humaines d’une entreprise est une nécessité vitale pour les TPE / PME.
DRH-ACTIVE est un réseau d’Expert(e)s Indépendant(e)s qui accompagne les dirigeants d’entreprise
dans la définition et la mise en oeuvre d’une réelle stratégie des ressources humaines adaptée aux
enjeux de développement.
Pourquoi choisir DRH-ACTIVE ?
Le recrutement
L’intégration des collaborateurs
Gestion des compétences
Administration du personnel
Développement organisationnel
Gestion des relations sociales
Les atouts des Expert(e)s DRH-ACTIVE
- Il/elle est indépendant(e) et chef(fe) d’entreprise
- Il/elle possède une expérience reconuue de DRH
- Il/elle intervient à vos côtés, dans votre entreprise
- Il/elle vous épaule dans le pilotage stratégique de votre entreprise
- Il/elle veut plus que tout contribuer à votre succès
- Il/elle bénéficie de toute la force de GROUPEACTIVE depuis 30 ans
LA METHODE DRH-ACTIVE
1. AUDIT / DIAGNOSTIC
Les experts de nos réseaux interviennent pour identifier les savoir-faire spécifiques de l’entreprise, valider ses objectifs, détailler l’organisation existante…
Collecte des informations
Analyse des informations
Analyse des outils
2. PLAN D’ACTIONS
L’étape centrale débouche sur un plan d’actions détaillé, que le dirigeant doit approuver avant lancement des opérations…
Rédaction de l’étude préalable
Rédaction du plan d’actions
Mise en place des actions opérationnelles
3. EXECUTION ET PILOTAGE
Nos experts prennent en charge le management des équipes, préparent les futures actions, et décident d’éventuelles adaptations du plan d’actions.
Gestion de l’information
Actions sur le terrain
Accompagnement par l’expert
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
A vos côtés nos experts s’engagent à
superviser le recrutement et les
programmes d’intégration des
collaborateurs
GESTION DES COMPÉTENCES
Le DRH pilote le développement des
compétences de vos équipes notamment
via les formations et les plans de progrès
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Le DRH s’occupe de la gestion des contrats
de travail, des avantages sociaux, des
congés
DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Il contribue à l’élaboration de politiques
internes, de la culture de l’entreprise et de
la communication interne pour favoriser un
environnement de travail positif.